Физ лицо работодатель должен ли заключит трудовой договор домработницей

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

А дальше - работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для "РГ" - не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы ФМС и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето - это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц. Не для всех лето - это отпуск. Вернее, не для всех отпуск - это отдых и путешествия.

Для многих это удобное время заняться ремонтом, навести порядок на дачном участке, нанять репетитора для ребенка или себя, в общем, удобное время для личных необходимых нужд. Для решения личных нужд российские граждане очень часто привлекают иностранцев из ближнего зарубежья. Это удобно и выгодно. Правда, с января года ФМС России стала требовать, чтобы физлица заключали с иностранцами трудовые или гражданско-правовые договоры. И на сколько это необходимо и что за собой влечет именно для россиян, многие пока не задумываются.

А зря. Трудовой договор между физлицом и иностранным гражданином - это айсберг. Договор на бумажном носителей - это всего лишь верхушка этого айсберга. При этом существует ряд ограничений:.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет , при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, так же имеют право заключать трудовые договоры с работниками, но с письменного согласия попечителей. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей родителей, опекунов, попечителей.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками. Трудовые договоры могут заключаться исключительно для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности. У работодателя — физического лица должны отсутствовать неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ.

Работник иностранец должен достигнуть возраста 18 лет и иметь на руках один из документов:. Трудовой договор должен быть составлен в трех экземплярах работнику, работодателю и в орган местного самоуправления. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Поскольку работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, при определении порядка уплаты и размера взносов, он должен руководствоваться следующими Федеральными законами:.

Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. В уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией. Порядок регистрации трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом и работником, определяется законодательством субъектов РФ.

Н апример - Постановлением главы Каширского муниципального района Московской области от Данное Положение распространяется на работодателей - физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории Каширского муниципального района. Трудовые договоры проверяются с точки зрения их соответствия требованиям законодательства. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменить условия, устанавливающие уровень прав работника ниже законодательно гарантируемых.

В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в Каширскую городскую прокуратуру или Государственную инспекцию труда Московской области. Отдел по труду администрации Каширского муниципального района имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в отделе по труду администрации Каширского муниципального района в том же порядке. В трехдневный срок уведомить территориальный орган ФМС о заключении трудового договора с иностранным работником.

Подать в территориальный орган ФМС уведомление о прибытии иностранного гражданина постановка на миграционный учет. По общему правилу уведомить о прибытии иностранца работодатель обязан в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия к работодателю п. Однако граждане, прибывшие из государств - членов Договора о Евразийском экономическом союзе, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда.

По истечении 30 суток пребывания на территории России указанные граждане подлежат постановке на миграционный учет п. Для граждан Украины предусмотрен больший срок освобождения - 90 суток абз.

Кроме того, работодателю — физическому лицу, крайне желательно осуществлять ряд негласных обязанностей, в том числе:. Работодателю — физическому лицу за исключением ИП запрещается вести трудовые книжки своих работников. Договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;.

Таким образом, уважаемые российские граждане, будьте внимательнее в своих действиях. Если Вы заключаете именно трудовой договор с иностранным гражданином, то помните о всех обязательствах, которые несет такой вид оформления трудовых отношений.

Напоминаю, что помимо трудового договора, физическое лицо может заключить с иностранным гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг. Обратная связь. Частное лицо заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Какие обязательства появляются у частного лица? Трудовая миграция. Добрый день, уважаемые коллеги!

При этом существует ряд ограничений: 1. Работодатель - физическое лицо обязан: 1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме. Поскольку работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, при определении порядка уплаты и размера взносов, он должен руководствоваться следующими Федеральными законами: — от Работодатель обязан: - представить на регистрацию в отдел по труду администрации Каширского муниципального района подлинники трудовых договоров в двух экземплярах и одну копию пронумерованные и прошнурованные на всех работников, вступивших в трудовые отношения, в течение 10 дней после подписания трудового договора; - сообщить также в течение 10 дней о досрочном расторжении трудовых договоров по инициативе одной из сторон или окончании срока действия договоров.

Данные зарегистрированных трудовых договоров заносятся в единую книгу учета 1. Кроме того, работодателю — физическому лицу, крайне желательно осуществлять ряд негласных обязанностей, в том числе: — контроль за выполнением иностранным работником обязанности, предусмотренной п. Другие посты автора. Пополнен перечень иностранных граждан, которым для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешения на работу.

Порядок осуществления трудовой деятельности в России гражданами Республики Абхазия. Разъяснение ФНС России о том, как должны платить налоги трудовые мигранты, работающие по патентам у физических лиц.

Подскажите пожалуйста, какие обязательства появляются у физ. А именно, нужно ли: 1. Регистрировать гражданско-правовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией , если он устный?

Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами? При том что мигрант сам уплачивает налог на патент за себя. Чем отличаются обязательства при заключении гражданско-правового договора от трудового? Автор поста. Могу ошибаться, но думаю, что нигде договор, заключенный в простой письменной форме, регистрировать не нужно это же нельзя сделать физически.

Два человека устно договорились о том, что один другому окажет какие-либо услуги, а другой ему за это заплатит. Нужно просто уведомить ФМС лично или по почте о том, что гражданин России заключил договор подряда или оказания услуг с иностранным гражданином. Когда работа или услуги будут выполнены, то нужно уведомить ФМС о том, что взаимоотношения прекращены.

Скажите пожалуйста, мы когда получили патенты, с физ. Я например заключил устно гражданско-правовой договор с физ. При этом сотруднику ФМС более ничего не понадобилось и он принял меня в базу. Удачи Вам!

Спасибо за ответ, когда мы были фмс нам дали брошюру как готовить документы на патент и там было, ясно напечатано делать договор с юридическими лицами кроме физ. Кошманова Б. Светлана скажите пожалуйста после того как заключили и уведомили и зарегистрировали в УФМС работу по гражданский правовой договору у физ лица, куда и сколько нужно отчислять налоги куда и сколько и кто из нас должен перечислять?

А какое у Вас гражданство? Если Вы получали патент, то платежи за патент - это и есть оплата налога. Подскажите пожалуйста, нужно ли подавать уведомление о приеме на работу еще раз при переоформлении патента? Серия и номер патента после переоформления остались прежние, с работы не увольнялась, работадатель тоже прежний.

Нет, не нужно. Для иереоформления патента Вы подавали ходатайство от работодателя и договор. Так что эти документы Вам уже зачли. А из какого Вы города? Просто Москва очень долго не принимала документы на переоформление. Поэтому интересно. Московская область. И подавала только ходатайство, договор даже не просили. Спасибо за ответ. Anna Mariya. Как выглядит уведомление для органов ФМС, если был заключён гражданско-правовой договор в устной форме с физическим лицом??

Спасибо огромное!!! Гражданско-правовой договор может же быть в устной форме? Я правильно понимаю?

Работодатель – Работник: с чего начать?

Нанимая в дом няню, домработницу, садовника или горничную, человек автоматически становится работодателем. Однако в общероссийском классификаторе такие профессии, как: экономка, домработница, няня или гувернер, до сих пор отсутствуют, а потому аналогичной записи в трудовой книжке быть не может. В подобных случаях в России работник и работодатель предпочитают, как правило, устную договоренность. С одной стороны, вроде бы никто ни за что не отвечает, а с другой — так как это долгосрочные отношения: работодатель — работник — возможны трудности и сложности, связанные с отсутствием прописанных формальностей. Агентство, в этом случае, выступают посреднической структурой, которая берет на себя регламентирующие функции.

Физ лицо работодатель должен ли заключит трудовой договор домработницей

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Дорогие читатели!

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! В соответствии со ст. Работодатели — физические лица должны в полном объеме выполнять требования закона. В частности, при заключении трудового договора они должны выяснить, не запрещена ли данному лицу по состоянию здоровья, в силу возраста и т. По общему правилу работодатель — физическое лицо обязан заключить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в органах местного самоуправления. Помимо этого, работодатель — физическое лицо обязан уплачивать единый социальный налог, а также страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы в ФСС в порядке, предусмотренном действующим законодательством, а также оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования. Трудовые книжки работодатель — физическое лицо на своих работников не ведет. Москва, Петровско-Разумовская аллея, д.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ?

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето - это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц. Не для всех лето - это отпуск. Вернее, не для всех отпуск - это отдых и путешествия. Для многих это удобное время заняться ремонтом, навести порядок на дачном участке, нанять репетитора для ребенка или себя, в общем, удобное время для личных необходимых нужд.

Настоящий Договор заключается на срок бессрочно. Оплата услуг домработницы 3.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар. Частые ошибки работодателей при составлении трудового договора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Сильва

    Добрый день Тарас.по каким причинам могут не выпускать из Украины?спасибо.

  2. Феоктист

    Я Сидоров Алексей Николаевич обратился в ПАО Сбербанк филиал 8622/0302 по ул.Навашина 8 с оплатой за коммунальные услуги в размере 14 227 02 руб.от 24.07.2014 года,но оплата за данные услуги не прошла.Спустя 2 года и 8 месяцев мне прислали письмо,что я могу получить данную сумму.03.04.2017 года я наконец то получил ее.Но получил ее без компенсации на пени,неустойку.Прошу посодействовать в данной ситуации по ст.28.п.5.Защита прав потребителей,ст.395.ст.317.1.ГК РФ.

  3. Будимир

    Огни протестные палили,

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных