Будет ли основанием увольнения изменение сруктуры отганизации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если установленный трудовым законодательством порядок увольнения был соблюден, то, по нашему мнению, суд вряд ли восстановит бывшего сотрудника на работе. На основании ст. При этом в Трудовом кодексе установлено, что работник может подать в суд заявление о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора , об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, об обжаловании неправомерных действий бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Перечень рассматриваемых в судах индивидуальных трудовых споров, установленный в ст. В связи с этим ваш бывший работник никак не мог обратиться в суд с заявлением о признании приказа об изменении организационной структуры организации и изменении штатного расписания недействительным.

Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании.

Условия, при которых возможно изменение существенных условий труда. Так, в части первой ст. Условие 1.

Увольнение в случае изменений в организации производства и труда (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Если установленный трудовым законодательством порядок увольнения был соблюден, то, по нашему мнению, суд вряд ли восстановит бывшего сотрудника на работе. На основании ст. При этом в Трудовом кодексе установлено, что работник может подать в суд заявление о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора , об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, об обжаловании неправомерных действий бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Перечень рассматриваемых в судах индивидуальных трудовых споров, установленный в ст. В связи с этим ваш бывший работник никак не мог обратиться в суд с заявлением о признании приказа об изменении организационной структуры организации и изменении штатного расписания недействительным. Скорее всего, он использует отсутствие полномочий у генерального директора по изменению организационной структуры организации в качестве обоснования своего заявления о восстановлении на работе.

В силу ст. Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя см. Исходя из этого, вашей организации необходимо будет представить суду соответствующие доказательства. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п.

Однако в рассматриваемой ситуации бывший работник ссылается на отсутствие полномочий у генерального директора на принятие решения об изменении организационной структуры и штатного расписания.

Поэтому суд обязательно проверит этот факт, запросив копию устава общества, это подтверждает и судебная практика. В результате работник был восстановлен. На наш взгляд, в вашем случае решение о единоличном управлении обществом состоялось.

Указание в уставе общества на то, что изменение оргструктуры относится к компетенции совета директоров, распространяется только на третьих лиц, к которым работник не относится. Кроме того, в силу ст. А работник в данном случае таковым не является.

В связи с этим советуем вам обратить внимание суда на тот факт, что в вашей организации отсутствует иерархия корпоративных компетенций в силу единоличного управления. А следовательно, решение об изменении оргструктуры было принято уполномоченным лицом.

Поэтому если процедура увольнения была соблюдена, то, на наш взгляд, шансы выиграть данный спор в суде у вашей организации высоки. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. В связи с изменением штатного расписания организация уволила работника.

Изменение организационной структуры и штатного расписания было утверждено решением единственного участника в лице генерального директора. Сейчас суд запросил устав общества. Может ли суд, несмотря на решение единственного участника, в связи с отсутствием решения совета директоров признать увольнение по сокращению штатов незаконным? Книги нашего издательства: серия Русский мир. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Изменение организационной структуры и штатного расписания: имеют ли значение полномочия?

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы. Для выполнения поставленных задач и функций может быть необходимым слияние или разделение структурных подразделений, а также их упразднение или создание новых. В целях сохранения кадрового потенциала работников организации стремятся не прибегать к увольнению своих работников, а продолжать использовать их опыт, знания, квалификацию на других работах и должностях, организуя повышение квалификации или переобучение. Однако зачастую все же с работником приходится расставаться.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

Любого ли работника можно сократить? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе? В какие сроки уведомить о сокращении? Когда увольнение требуется согласовывать с профсоюзом? Какие должности нужно предлагать сокращаемым? Например, Ш.

Основания для увольнения: почему сокращение может быть признано незаконным

Пунктом 1 ч. Что это даст? Обратите внимание: если меняется собственник предприятия либо реорганизуется предприятие путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования , действие трудового договора продлевается. Определившись с понятиями, переходим к действиям. Для этих целей можно подготовить технико-экономическое обоснование сокращения численности или штата работников. Сделать это необходимо уже после того, как процедура сокращения численности штата работников будет согласована с профкомом предприятия;. Так, ч. Однако эта ситуация неоднозначна. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организационная структура: что это такое и для чего она нужна? - Бизнес Конструктор

Судебная практика, связанная с переименованием должности работника

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Изменение штатной структуры учреждения. В организации предстоит изменить штатную структуру, в связи с внесением изменений в Устав на основании решения высшего органа управления. Изменятся названия должностей например был "генеральный директор", а будет "директор", подчиненность, возможно численность, условия оплаты труда. Некоторые должности будут упразднены или понижены вместо 7 заместителей генерального директора оставят только 5, был "заместитель ген.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4 2 Проектирование организационной структуры
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных